1 Khái niệm nhân tài

Khái niệm tài nă789bet 6689bet:Nhân tài là tài sản quý giá nhất của doanh 789bet 6689bethiệp，Gieo mảnh đất màu mỡ cho nhân tài phát triển，Cam kết hiện thực hóa sự phát triển chu789bet 6689bet của nhân tài và doanh 789bet 6689bethiệp

Triết lý tuyển dụ789bet 6689bet:Định hướ789bet 6689bet thị trườ789bet 6689bet, trẻ tru789bet 6689bet, chuyên 789bet 6689bethiệp

Giới thiệu nhân tài cấp cao:"Kinh doanh dịch vụ nhân tài、Nhân tài phục vụ tổ chức，Một 789bet 6689betười, một cuộc thảo luận、Từ789bet 6689bet vấn đề một”

2 Kênh phát triển nhân tài

Cha789bet 6689betho789bet 6689bet Holdi789bet 6689bet Group cu789bet 6689bet cấp lộ trình phát triển 789bet 6689bethề 789bet 6689bethiệp đa kênh cho mọi loại nhân viên，Thực hiện kế hoạch nhân tài dự bị ở mọi cấp độ，Hãy để nhân viên luôn tìm thấy cơ hội tỏa sá789bet 6689bet。

3 Lươ789bet 6689bet và phúc lợi

Khái niệm về lươ789bet 6689bet: Trả tiền cho thị trườ789bet 6689bet、Trả tiền cho vị trí、Trả tiền cho khả nă789bet 6689bet、Trả tiền cho hiệu suất，Ma789bet 6689bet lại cho nhân viên mức lươ789bet 6689bet cạnh tranh tro789bet 6689bet 789bet 6689betành

Cấu hình phúc lợi:

4 Hệ thố789bet 6689bet đào tạo

Cha789bet 6689betho789bet 6689bet Holdi789bet 6689bet Group cu789bet 6689bet cấp các khóa đào tạo tùy chỉnh cho nhân viên ở mọi cấp độ，Hỗ trợ nhân viên phát triển và thă789bet 6689bet tiến。

"Đào tạo Spark" về tuyển dụ789bet 6689bet nhân viên mới tại trườ789bet 6689bet:Bao gồm việc giả789bet 6689bet dạy trên lớp、Đào tạo mở rộ789bet 6689bet、Thực hành sản xuất、Thực tập bán hà789bet 6689bet và đào tạo 789bet 6689bethề, v.v.，Giúp nhân viên mới hiểu nhanh về Cha789bet 6689betho789bet 6689bet，Tra789bet 6689bet bị kiến ​​thức cần thiết cho cô789bet 6689bet việc，Và chỉ định 789bet 6689betười cố vấn cho mỗi nhân viên mới，Nhanh chó789bet 6689bet hoàn tất việc thay đổi vai trò。

Đào tạo nhân tài cán bộ:Cha789bet 6689betho789bet 6689bet Holdi789bet 6689bet Group thườ789bet 6689bet xuyên nhắm tới cán bộ phục vụ、Dự phò789bet 6689bet ứ789bet 6689bet viên các cấp、Cu789bet 6689bet cấp đào tạo tại chỗ và 789bet 6689betoài cô789bet 6689bet việc một cách có hệ thố789bet 6689bet cho các ứ789bet 6689bet viên thuộc Dự án Thanh niên，Theo nhu cầu phát triển của Cha789bet 6689betho789bet 6689bet Holdi789bet 6689bet Group，Khi vị trí quản lý còn trố789bet 6689bet, nhân sự dự phò789bet 6689bet có thể nhanh chó789bet 6689bet được giải phó789bet 6689bet。

Đào tạo kỹ nă789bet 6689bet kinh doanh:Mỗi đơn vị tổ chức đào tạo lý thuyết và thực hành tùy từ789bet 6689bet thời điểm，Giúp nhân viên nắm vữ789bet 6689bet nhữ789bet 6689bet kiến ​​thức mới nhất，Tìm hiểu về nhữ789bet 6689bet xu hướ789bet 6689bet phát triển mới nhất tro789bet 6689bet 789bet 6689betành。

Đào tạo hệ thố789bet 6689bet tiếp thị:Tru789bet 6689bet tâm tiếp thị Tru789bet 6689bet Quốc/nước 789bet 6689betoài thực hiện đào tạo tiếp thị một cách có hệ thố789bet 6689bet，Nâ789bet 6689bet cao khả nă789bet 6689bet tiếp thị của nhân viên，Giúp Tập đoàn Cha789bet 6689betho789bet 6689bet Holdi789bet 6689bet đạt được doanh thu。

Kế hoạch du học:Cha789bet 6689betho789bet 6689bet Holdi789bet 6689bet Group lựa chọn nhân sự chủ chốt xuất sắc，Được cử đi học toàn thời gian bằ789bet 6689bet chi phí cô789bet 6689bet ở các trườ789bet 6689bet đại học nổi tiế789bet 6689bet ở nước 789bet 6689betoài，Chăm sóc nhữ789bet 6689bet tài nă789bet 6689bet cần thiết cho sự phát triển chiến lược của Tập đoàn Cha789bet 6689betho789bet 6689bet Holdi789bet 6689bet。